Gestionnaire des connaissances

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Gestionnaire des connaissances

  • Catégorie de référence : A
  • Corps de référence : Ingénieur d’études BAP F
  • Emploi type de référence : Chargé.e des systèmes d’information documentaire – F2A41

Emploi ouvert uniquement aux agents contractuels

Niveau d’études minimum requis : master ou équivalent.

Missions

Dans le cadre du développement de la présence numérique de l’Institut, la personne recrutée participe aux activités du Centre de ressources et a pour mission de piloter les projets de gestion des connaissances portés par le Pôle Ressources en adéquation avec les priorités définies par la Direction de l’Institut.

Le Pôle Ressources se compose d’un Centre de ressources, d’une unité de production audiovisuelle et multimédia, d’un service des documents adaptés aux déficients visuels, un service de documents pour les Sourds et la LSF et un service des publications. La personne recrutée sera rattachée au Centre de ressources et sera amenée à travailler en équipe et en autonomie.

Activités principales :

  • Proposer et assurer la mise en place d’un programme de gestion des connaissances correspondant aux besoins et aux attentes de l’Institut ;
  • Participer à l’administration et à l’optimisation du système d’information documentaire ;
  • Participer à l’activité du Centre de ressources ;
  • Communiquer sur les ressources et les services d’appui mis en place et rédiger des tutoriels ;
  • Mettre en œuvre et s’assurer du bon fonctionnement des outils ;
  • Conseiller et assister différents publics (enseignant·es, chercheur·ses, étudiant·es, stagiaires, parents d’enfant et personnes en situation de handicap, personnel administratif) dans leurs recherches d’information ;
  • Concevoir et mettre en œuvre des actions de sensibilisation, de conseil et de formation en matière de législation (droit d’auteur, droit à l’image, RGAA, RGPD) en lien avec la mise en ligne de contenus informationnels ;
  • Veiller à l’accessibilité numérique ;
  • Assurer une veille du domaine d’activité et proposer des évolutions.

 

Qualifications et compétences

Connaissances spécifiques requises pour tenir le poste :

  • Technologies de l’information et de la communication
  • Processus de gestion des connaissances
  • Système d’information documentaire
  • Traitement de l’information
  • Techniques documentaires
  • Normes et législation du domaine
  • Interopérabilité des outils de gestion de contenus
  • Législation et licences pour la production de contenus pour Internet
  • Accessibilité numérique de l’information
  • Une connaissance du handicap serait un plus.


Savoir-faire :

  • Analyser les besoins
  • Savoir conseiller
  • Rédiger des documents structurés
  • Piloter un projet


Savoir être :

  • Sens de l'initiative
  • Capacité d'adaptation
  • Capacité d'écoute
  • Capacité à travailler en équipe et en autonomie

 

Relations de travail :

Les relations hiérarchiques :

poste placé sous l’autorité de la responsable du pôle Ressources

Les relations fonctionnelles :

les formateurs, les services du pôle Ressources

Les relations extérieures :

les différents publics et partenaires

Conditions d'exercice

La procédure de recrutement ne s’adresse qu’aux agents contractuels, sur le fondement de l’article 3 2° de la loi n°84-16 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique de l'Etat.

  1. Contrat à durée déterminée d’un an. Rémunération selon profil et expérience.
  2. Prise de fonctions en septembre 2020.
  3. Durée hebdomadaire de travail : 39h20 / Congés annuels : 58 jours (dont 6 semaines de fermeture de l’établissement – 5 semaines l’été et 1 semaine entre Noël et jour de l’an)

Une lettre de motivation ainsi qu’un CV devront être transmis exclusivement par courriel aux adresses suivantes avant le 30 juin 2020 :

 

Fichiers attachés de l'annonce de recrutement :